Reïntegratie 2e spoortraject

Start begeleiding binnen één week na opdracht

Conform eisen Wet Verbetering Poortwachter

Individuele coaching en loopbaanbegeleiding op maat

Begeleiding met perspectief buiten de eigen organisatie

Wanneer re-integratie in de eigen functie of organisatie niet (meer) haalbaar is, komt

Spoor 2 in beeld. In dit traject begeleiden wij medewerkers intensief en persoonlijk naar passend werk bij een andere werkgever.

Onze aanpak is doelgericht, empathisch en altijd afgestemd op de mogelijkheden van de medewerker én de wettelijke kaders.

Wat is Re-integratie 2e Spoor?

Re-integratie tweede spoor is een traject dat gestart wordt als de eigen functie niet meer passend is en er binnen de organisatie geen andere mogelijkheden zijn.

In dit traject begeleiden we de medewerker bij het vinden van werk bij een andere werkgever, via:

Loopbaancoaching & talentanalyse

Sollicitatietraining en CV-check

Arbeidsmarktoriëntatie

Netwerk- en vacaturebegeleiding

Coaching op mindset en zelfvertrouwen

Rapportage & voortgangsverslagen voor het dossier

Een reintegratie medewerker in gesprek met 2 personen aan tafel op zijn kanoor

Voor wie is Spoor 2 geschikt?

Medewerkers die door ziekte of beperkingen niet meer kunnen terugkeren in eigen werk

Werkgevers die willen voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter

Situaties waarin spoor 1 is afgerond of geen passend werk beschikbaar is

Werknemers die begeleiding nodig hebben in een nieuwe loopbaanrichting

Wat levert het op?

Grip op de verplichtingen rondom re-integratie

Een medewerker die zich gesteund en serieus genomen voelt

Rapportages die voldoen aan de eisen van het UWV

Actieve oriëntatie op nieuw werk en persoonlijke ontwikkeling

Minder kans op loonsancties of onnodige vertraging

Onze werkwijze in 6 stappen:

Signalering

Bij langdurige ziekte en na het eerste spoor blijkt dat er geen passende functie meer beschikbaar is binnen de eigen organisatie, waardoor re-integratie daar niet haalbaar is.

Intake

Wanneer de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige vaststelt dat terugkeer in de eigen functie niet mogelijk is, wordt formeel het tweede spoortraject gestart om re-integratie elders te realiseren.

Plan van aanpak

Er wordt samen met de werknemer en vaak een re-integratieadviseur een re-integratieplan opgesteld dat rekening houdt met de belastbaarheid, achtergrond en mogelijkheden van de werknemer. 

Begeleiding

De werknemer krijgt intensieve begeleiding bij het vinden van nieuw werk, met ondersteuning in sollicitatievaardigheden, netwerkgebruik, vacaturebegeleiding en indien nodig aanvullende trainingen of coachingstrajecten.

Nieuwe werkgever

Wanneer de werknemer een passende baan bij een andere werkgever vindt, worden duidelijke afspraken gemaakt, bijvoorbeeld in de vorm van een detacheringsovereenkomst of andere passende werkafspraken.

Overgang

Na de WIA-keuring, of uiterlijk na twee jaar, kan de werknemer overstappen naar de nieuwe werkgever en stopt de loondoorbetaling door de oude werkgever. 

Vrijblijvend advies over
reïtegratie 2e spoor?

Bel 0527 690 198 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Veelgestelde vragen over reïntegratie 2e spoor

Wanneer moet je starten met spoor 2?

Als duidelijk wordt dat terugkeer in eigen of ander werk bij de huidige werkgever niet mogelijk is. Vaak start dit rond week 42–52 van het verzuimtraject.

Wat als de medewerker nog niet volledig belastbaar is?

Ook dan kan spoor 2 gestart worden. De begeleiding wordt afgestemd op de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker.

Hoe lang duurt een spoor 2-traject?

Gemiddeld 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de voortgang en inzetbaarheid.