Arbeidsdeskundig onderzoek

Naleving van de Wet Verbetering Poortwachter.

Binnen twee weken inzetbaar.

Helder adviesrapport met concrete vervolgstappen.

Arbeidsdeskundig Onderzoek

Als een medewerker langdurig (dreigt) uit te vallen, is het belangrijk om tijdig helderheid te krijgen over de inzetbaarheid, mogelijkheden en toekomst in het werk. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt onafhankelijk advies en concrete handvatten voor werkgever én medewerker. Zo voorkom je vertraging, miscommunicatie of onnodige kosten in het re-integratieproces.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek naar de re-integratiemogelijkheden van een medewerker. Onze arbeidsdeskundigen beoordelen:

Of de eigen functie (gedeeltelijk) nog passend is

Of er sprake is van passende arbeid binnen of buiten het bedrijf

Wat de mogelijkheden zijn voor re-integratie spoor 1 of 2

Welke (wettelijke) stappen er nodig zijn richting het UWW.

Het onderzoek resulteert in een helder en professioneel rapport, waarmee je voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter en klaar bent voor het vervolgtraject.

Casemanager in gesprek met een medewerker aan een tafel

Voor wie?

Werkgevers met langdurig zieke medewerkers (vanaf 6 maanden verzuim

HR-professionals die zekerheid willen over inzetbaarheid en dossieropbouw

Casemanagers die willen toetsen of het juiste spoor wordt gevolgd

Bedrijven die een second opinion willen bij complexe situaties

Wat levert het op?

Onafhankelijk en helder re-integratieadvies

Concreet plan van aanpak met vervolgstappen

Sterke onderbouwing voor het verzuimdossier

Voorkomt loonsancties of onnodige vertraging

Duidelijkheid voor alle betrokkenen

Zo ziet een arbeidsdeskundig onderzoek eruit

Verzamelen van informatie

De arbeidsdeskundige verzamelt alle benodigde informatie, zoals het persoonlijk profiel van de werknemer, het CV, en informatie van de bedrijfsarts. 

Gesprekken

Er worden gesprekken gevoerd met de werknemer, de werkgever en eventueel de bedrijfsarts. 

Werkplekonderzoek

Indien nodig, wordt de werkplek bezocht om de arbeidsomstandigheden en de functie in kaart te brengen. 

Functie- en inzetbaarheidsanalyse

De arbeidsdeskundige analyseert de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer (conform een FML of Inzetbaarheidsprofiel) en de eisen van de functie. 

Stellen van de

re-integratievraag

Er wordt geëvalueerd of de werknemer kan terugkeren in het eigen werk, met of zonder aanpassingen. 

Advies over
re-integratiekansen

Als terugkeer niet mogelijk is in de eigen functie, kijkt de arbeidsdeskundige naar passende functies binnen het eigen bedrijf (spoor 1) of bij een andere werkgever (spoor 2). 

Opstellen van een rapportage

Alle bevindingen worden samengevat in een arbeidsdeskundige rapportage, waarin de conclusies en adviezen voor de vervolgstappen worden opgenomen. 

Vrijblijvend advies over een Arbeidskundig onderzoek?

Bel 0527 690 198 of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Veelgestelde vragen over een arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt u en uw zieke medewerker bij het vinden van passend werk, intern of extern. Dit onderzoek vindt vaak plaats rond de eerstejaarsevaluatie, maar kan ook eerder (aanbevolen) of later in het re-integratietraject ingezet worden. Onze arbeidsdeskundigen onderzoeken alle re-integratiemogelijkheden grondig, zodat u aan de Wet Verbetering Poortwachter voldoet.

Is dit hetzelfde als een advies van de bedrijfsarts?

Nee. De bedrijfsarts adviseert over medische belastbaarheid. De arbeidsdeskundige kijkt naar werk en re-integratie op basis van die belastbaarheid.

Wat staat er in een adviesrapport arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig advies van Ontzorgdesk brengt de mogelijkheden en beperkingen van uw medewerker in kaart en analyseert de belastbaarheid en functie-eisen. Wij adviseren over passende interventies voor een duurzame terugkeer naar werk, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen en samen met uw medewerker kunt bouwen aan een vitale werkomgeving.

Wat kan ik met een arbeidsdeskundig adviesrapport?

Op basis van het arbeidsdeskundig onderzoek stelt de arbeidsdeskundige een adviesrapport op. Dit rapport is essentieel voor het re-integratiedossier dat u en uw medewerker bij het UWV indienen voor een mogelijke WIA-uitkering.