Beter omgaan met neurodiversiteit – 3 praktische tips
Het omarmen van neurodiversiteit op de werkvloer kan uw organisatie een flinke boost geven: van effectievere teams en verbeterd welzijn tot minder ziekteverzuim en een lager personeelsverloop. De verschillen in hoe mensen denken, leren, en werken, heeft te maken met de variatie in breinen – ook wel neurodiversiteit. Rond de 20 procent van de bevolking heeft een minder gangbaar brein.
Dit zijn bijvoorbeeld mensen met ADD/ADHD, dyslexie, hoogbegaafdheid, of autisme.Deze groep mensen brengt unieke talenten met zich mee, zoals creativiteit, innovatief vermogen, hyperfocus, patroonherkenning en datagedreven werken. Door goed in te spelen op hun behoeften, kunt u deze talenten optimaal benutten in uw organisatie. Drs. Saskia Schepers, expert in neurodiversiteit en auteur van 'Als alle breinen werken', deelt drie praktische tips om hiermee aan de slag te gaan in uw bedrijf!
Laat de 'one-size-fits-all'-aanpak los
Geef medewerkers de ruimte om op hun eigen manier te werken. Door processen flexibeler in te richten en meerdere opties aan te bieden, kunnen werknemers kiezen wat het beste bij hen past. Dit komt niet alleen neurodivergente medewerkers ten goede, maar verhoogt de tevredenheid van álle medewerkers.Creëer sociale en psychologische veiligheid
Ga een open gesprek aan zonder oordeel, en wees nieuwsgierig naar hoe je medewerkers dingen ervaren. Door oprechte interesse te tonen, creëer je een omgeving van psychologische veiligheid waarin iedereen zich gehoord voelt en zichzelf kan zijn.Anticipeer op verschillende behoeften
Neurodivergente medewerkers kunnen gevoelig zijn voor prikkels zoals geluid en licht. Faciliteer bijvoorbeeld stilteruimtes, bied noise-cancelling koptelefoons aan, en zorg dat belangrijke informatie ook zowel visueel (bijv. infographics) als via audio beschikbaar is. Zo kan iedereen werken op een manier die voor hen prettig is.
