Vervroegde IVA vanaf 2027: nog steeds een logische keuze?

Wanneer een medewerker langdurig ziek is en duidelijk wordt dat herstel niet meer te verwachten is, kan een vervroegde IVA-uitkering een passende oplossing zijn. Voor veel medewerkers brengt dit rust en duidelijkheid. Er komt een einde aan een re-integratietraject zonder perspectief op herstel en er ontstaat eerder zekerheid over de inkomenssituatie.

Toch verandert er per 1 januari 2027 iets belangrijks. Een fiscale wijziging kan gevolgen hebben voor het netto inkomen van medewerkers die tijdens de eerste twee ziektejaren een IVA-uitkering ontvangen via hun werkgever. Daardoor wordt een vervroegde IVA niet alleen een medische afweging, maar steeds vaker ook een financiële.

Wat is een vervroegde IVA?

Normaal gesproken beoordeelt het UWV pas na 104 weken ziekte of een werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. In sommige situaties is echter al eerder duidelijk dat sprake is van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid. Als herstel niet meer wordt verwacht, kan het UWV al tijdens de wachttijd een IVA-uitkering toekennen.

Voor medewerkers biedt dit vaak voordelen:

• Eerder duidelijkheid over de toekomst.

• Geen re-integratieverplichtingen zonder realistisch herstelperspectief.

• Minder onzekerheid over medische beoordelingen.

• Meer rust om de aandacht te richten op gezondheid, behandeling en kwaliteit van leven.

Juist daarom wordt een vervroegde IVA vaak gezien als een waardevolle mogelijkheid binnen langdurige verzuimdossiers.

Wat verandert er per 1 januari 2027?

De aanleiding voor de wijziging ligt in een uitspraak van de Hoge Raad. Daarbij werd geoordeeld dat werknemers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering via hun werkgever ontvingen gunstiger werden behandeld dan werknemers die dezelfde uitkering rechtstreeks van het UWV kregen. Om dit verschil weg te nemen heeft de wetgever de regels aangepast.

Vanaf 1 januari 2027 mag geen arbeidskorting meer worden toegepast op onder andere:

• IVA-uitkeringen;

• WGA-uitkeringen;

• WAO-uitkeringen;

• Wajong-uitkeringen;

• bepaalde Ziektewetuitkeringen.

Voor zover deze uitkeringen via de werkgever worden uitbetaald.

Waarom is arbeidskorting belangrijk?

Arbeidskorting is een belastingvoordeel voor mensen die inkomen uit arbeid ontvangen. Door deze korting wordt minder belasting betaald, waardoor netto meer inkomen overblijft.

Vanaf 2027 telt het deel van het inkomen dat bestaat uit een IVA-uitkering niet langer mee voor de berekening van de arbeidskorting wanneer deze via de werkgever wordt uitbetaald. Alleen het loon uit dienstbetrekking telt dan nog mee.

Dat kan ertoe leiden dat een medewerker netto minder ontvangt dan voorheen. De Belastingdienst geeft zelf aan dat werknemers hierdoor waarschijnlijk een lager nettobedrag op hun loonstrook zullen terugzien.

Betekent dit dat een vervroegde IVA minder aantrekkelijk wordt?

Niet per se.

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen de korte en de lange termijn.

Tijdens de resterende periode van loondoorbetaling kan de fiscale wijziging ervoor zorgen dat het netto inkomen anders uitvalt dan verwacht. Dat betekent echter niet dat een vervroegde IVA als geheel minder gunstig wordt.

Op de langere termijn blijft een IVA-uitkering voor veel medewerkers juist een stabiele en waardevolle voorziening. De IVA kent een uitkeringspercentage van 75% van het WIA-maandloon en biedt inkomenszekerheid wanneer sprake is van duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast vervallen de re-integratieverplichtingen die binnen een regulier ziekte- of WGA-traject wel kunnen spelen.

De vraag is daarom niet of een vervroegde IVA goed of slecht is. De vraag is of de medewerker vooraf voldoende inzicht heeft in de financiële gevolgen van die keuze.

Een extra aandachtspunt voor werkgevers en casemanagers

Wanneer een vervroegde IVA in beeld komt, adviseren wij om niet uitsluitend naar de medische situatie te kijken. Ook de financiële gevolgen verdienen aandacht.

Een vergelijking tussen:

• voortzetting van de loondoorbetaling tijdens ziekte;

• een vervroegd toegekende IVA-uitkering;

• de verwachte situatie vanaf 1 januari 2027;

kan verrassingen achteraf voorkomen.

Wij adviseren om deze nettovergelijking te laten maken door de salarisadministrateur of salarisverwerker. Zij kunnen op basis van de individuele situatie van de medewerker inzichtelijk maken wat de daadwerkelijke gevolgen zijn voor het netto besteedbaar inkomen. Factoren zoals loonhoogte, aanvullingen vanuit de werkgever, fiscale regelingen en persoonlijke omstandigheden kunnen daarbij een groot verschil maken.

Conclusie

De wijziging van de arbeidskorting per 1 januari 2027 verandert niets aan de voorwaarden voor het verkrijgen van een vervroegde IVA-uitkering. Wel kan de financiële uitkomst voor medewerkers anders worden dan voorheen.

Daardoor wordt het nog belangrijker om tijdig het gesprek aan te gaan over zowel de medische als de financiële gevolgen van een vervroegde IVA-aanvraag. Voor veel medewerkers blijft een vervroegde IVA een passende en wenselijke oplossing, maar een goede keuze begint met een volledig beeld van de consequenties.

Een individuele berekening vooraf kan daarbij veel duidelijkheid bieden en helpt medewerkers om een weloverwogen beslissing te nemen.

Bronnen

• Belastingdienst, Geen arbeidskorting meer over bepaalde uitkeringen (19 augustus 2026).

• UWV, Arbeidskorting over uitkering stopt per 1 januari 2027 (11 augustus 2026).

• Rijksoverheid, Einde arbeidskorting over uitkeringen arbeidsongeschiktheid (23 juli 2026).

Deze blog is bedoeld als algemene informatie. De financiële gevolgen van een vervroegde IVA-uitkering verschillen per situatie. Laat daarom altijd een individuele berekening maken door de salarisadministrateur of salarisverwerker voordat conclusies worden getrokken over het netto inkomenseffect.